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社内商品の自腹購入が当たり前の会社はすぐ辞めよう

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ブラック企業あるあるの一つに、社内商品は自腹購入が当たり前! という文化があります。

最近では、結果的に自分で自分の首をしめていることから「自爆営業」ともいうそうです。

社内商品の自腹購入が当たり前の会社はすぐ辞めよう

某コンビニ社員友人O君は自腹購入でイベント社内商品購入は当たり前

僕の友人で、某コンビニの社員をやっているO君がいます。

コンビニではイベントがあると食品会社と提携して、自社でケーキやおせちなどを出します。

よくクリスマスシーズンにケーキ、年末にはおせちなど、レジ横にチラシが置いてあるのを目にしますよね。

僕の友人が勤めていた某コンビニでは、ああいった商品は店舗ごとに、売らなければならないノルマがあったそうです。

彼のいた店舗ではそのノルマは絶対で、ノルマ達成のためには自腹購入が当たり前だったそうです。

もちろん店長や他の社員も購入していて、自分だけ断れるような雰囲気ではなかったそうです。

意外と売れないらしくて、ケーキは10ホール購入し、親戚や友達に配ったと言っていました。

僕はケーキをもらったので、むしろラッキーな方だったわけですが、O君にとってはクリスマスに痛い出費だったと思います。

大体1ホール3,000円くらいのケーキだったそうなので、3,000円×10=3万円もの出費になりますからね。

しかもこれはクリスマスだけじゃなく、年始のおせち、恵方巻き、土用丑の日のうな重と、複数回あります。

年間に一体いくらかかるのでしょうか・・・。

色々な業界で社内商品の自腹購入がおこなわれている?

O君以外にも普通に買うより得だとかいう理由で、グループ企業の商品購入を強制されたり、新入社員なんだから社内商品を買うのが当たり前だろ! と言われたというも話も聞いたことがあります。

以前に郵便局員が、ノルマ達成のために毎年4000枚購入していた、なんて話もニュースになっていましたね。

営業をやっている人が、ノルマ達成のために社内商品を買うという話しもよく聞きます。

色々な業界で、社内商品の自腹購入(自爆営業)がおこなわれているようです。

社内商品の自腹購入は法律違反ではないの?

そもそも社内商品の自腹購入は法律違反ではないのでしょうか?

社内商品の自腹購入は法律違反ではないの?

労働基準法によると「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とあります。

そして、「賃金は、自社製品や商品などの現物支給ではなく、通貨で支払わなければならない」ということを定めています。

ということは、社内商品を自腹購入したことが強制的に給与から天引されたりすることは、労働基準法に違反することなのです。

つまり、法律違反といえるでしょう。

社内商品の自腹購入が当たり前の会社はすぐ辞めよう

コンプライアンスという言葉が当たり前になっている時代に、まだ社内商品の自腹購入をおこなっているような会社はヤバイです。

それに法律違反だからと会社に言ったところで、そんなことを平気でおこなっている、もしくは許容している会社がそう簡単に改善されるとは正直思えません。

自爆営業以外にも問題になることをやっている可能性が高いですし、いつか世にバレて社会的信用を失うのが見えています。

自分が損をする必要はないんです。

もしあなたの会社が、社内商品の自腹購入を当たり前にしているような会社であれば、すぐ辞めることをオススメします。

特に新卒であれば、他の会社でやりなおすことは難しくありませんよ。

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