仕事を辞めたいと思う会社について

職場内イジメがある会社は耐えられない

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僕が中学生の時、クラスではイジメがありました。

とはいえ、大人になればイジメなんて、さすがになくなるだろうと思っていました。

ですが大人になってからでも、僕が以前に働いていた職場ではイジメがありました。

今回は僕が見てきた職場内イジメと、僕なりにどうしたら良いかを考えたので、まとめてみようと思います。

僕がみた職場内イジメ

イジメられていたのは、僕と同じ新卒で入社したA美さんという方でした。

声が小さくおどおどしていて、ハッキリと意見を言わないことが原因で、イジメの対象となってしまったのかもしれません。

職場内イジメがある会社は耐えられない

入社して最初の1ヶ月は、何事もなく上司も普通に接していたようでした。

ですが2ヶ月目を過ぎたあたりから、会社内でも上司のA美さんイジメが目につくようになりました。

A美さんの上司は30代の女性の方でした。

最初はA美さんが仕事ができない、電話一本まともにとれない、といった噂が聞こえてくる程度でした。

それが、どんどんエスカレートしていったようです。

取引先へのミスで、「アポイント一つとれないのか?」と、責められているのを僕も見ることがありました。

他にも・・・

  • 評価の面談もA美さんだけパスされていた。
  • 一番クレームの多いクライアントの担当にされていた。
  • A美さんの経験では無理と思える仕事ばかりをまわす。

残業代もでず、休みもまともにとれない会社だったので、上司の不満をA美さんで憂さ晴らししているようでした。

だからと言って、イジメて良いということにはならないです。

僕はA美さんを見てみぬフリする他の上司を見て、尚更この会社で働いていることが嫌になりました。

職場内イジメの対処法

職場内イジメの対処法としては、信頼できる機関に相談すること、毅然とした態度で接することが大事なようです。

会社によってはイジメの相談窓口があります。

職場内イジメの対処法

会社にある場合は、外部の会社に委託しているらしいので、職場内でバレることもなく安心だそうです。

残念ながら、うちのような小さい会社にはそんな窓口はありませんでしたが・・・。

もし会社内になければ、市区町村や都道府県などで運営している公的な相談窓口もあるそうです。

とはいっても毅然とした態度で接することが出来る人なら、最初からイジメの対象にはなりにくいんですけどね。

これはどうやら、A美さんには難しいようでした。

もともと気があまり強くないようで、どんどん自信をなくしていく彼女は痛々しかったです。

職場内イジメがある会社は辞めるのが手っ取り早い

イジメをほっておいたらどんどんエスカレートしていきます。

しまいには、自分の精神が壊れてしまうかもしれません。

会社に残るのであればイジメ自体を解消しようとする、上記のような対処法は有効かもしれません。

ですが、相談したところで本当に解決するかは疑問ですし、イジメがより一層深刻化する可能性もあります。

相談した機関が、どこまで動いてくれるかもわかりません。

よほど会社に残らなければいけない理由があるなら別ですが、僕はとっとと会社を辞めたほうが良いのでは?と思います。

職場内イジメがあるような会社は辞めるのが手っ取り早い

ハッキリ言って、社会人にもなってそんな幼稚なことをしているような会社は終わってます。

そもそも一度は解決したように見えても、会社自体の体制や風土は、そう簡単に変わるものではありません。

イジメが発生するような会社は、再度イジメが発生する可能性は、かなり高いと思います。

一度相談窓口に相談してみてのもいいですが、ダメなようだったら転職をするのをオススメします。

イジメが理由で退職なんて、次の転職先が見つかるの?と思う方も大丈夫です。

転職エージェントを利用すると、退職理由として言いづらい悩みがあっても、丁寧に転職活動をサポートしてくれますよ。

安心して転職活動に力を入れてくださいね。

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