恐怖のブラック企業について

ブラック企業の待遇は改善されない

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ブラック企業の待遇は改善されない

新卒を苦しめるブラック企業。

しかし、ブラック企業の待遇が改善されることはありません。

ブラック企業の待遇が改善されない理由とは?

ブラック企業では仕事を辞める人が多くても、病気になる人がでたとしても、そのブラックな待遇が改善されることはありません。

実際に、未だに僕の前職につとめ続けている元同僚に話を聞いたところ、やっぱり僕が辞めた後も待遇は変わらず、ブラック企業のままだと言っていました。

世間でもブラック企業として有名な会社はいくつもありますが、それらの会社も口コミや評判サイトでは相変わらずブラックな評判が書き込まれています。

どうしてブラック企業の待遇が改善されることがないのか?

それにはいくつか理由があると思います。

新しい会社でなるべく人件費をおさえたい

新しい会社でなるべく人件費をおさえたい

新しい会社の場合、純利益がマイナスなんてことはよくある話です。

一歩間違えば、売り上げよりも人件費のほうがかかって、全然お金が残らないなんてこともありえます。

特にIT系の会社では、人件費に一番費用がかかるということもあり、人件費は削れるだけ削りたいというのが本音でしょう。

それに新しい会社では、業績が安定するまで常に倒産と隣合わせです。

経営者側からすれば「働けるだけ働いてくれ」と思うのは当然のことです。

だから新しい会社にはブラック企業が多いのです。

新しい会社がブラック企業になってしまうのは、もはや仕方がないともいえます。

ブラック企業の待遇を改善するのは会社が大きくなってから、と思うのが普通だと思います。

根本的な解決策ではなかったり、業務改善に時間がかかっている

根本的な解決策ではなかったり、業務改善に時間がかかっている

では、大手のブラック企業はなぜ待遇が改善されないのでしょうか?

これだけすぐに噂が広まってしまう時代になったので、おそらく多くの大手企業はブラック企業として有名になるのを防ぐために、何か行動を起こしていると思います。

具体的には残業時間の取り締まりをキツくしたり、強制消灯したりしているようです。

しかし、これらの改善策は正直意味がありません。

根本的な解決につながっていないからです。

例えば、長時間労働になってしまう原因は、仕事量の異常な多さです。

残業時間の制約が厳しくなって、強制消灯されたところで、仕事量が急に減るわけもありません。

大手のブラック企業の場合、このように根本的な解決につながらない、ブラック待遇の改善策がうたれることが多くあります。

自殺者や過労死などの事件が起きてから、本気で改善に取り組む企業もありますが、組織が大きくなればなるほど、ひとつのことを変えていくにも時間がかかります。

結局、有効なブラック待遇の改善策がうたれたとしても、実際に待遇が改善するのは早くて数年後でしょう。

経営者が社員のことを捨てゴマとしか思っていない

経営者が社員のことを捨てゴマとしか思っていない

なかには、社員をコマの一つとしてか考えていない経営者もいます。

こういった経営者にとっては社員を「どう安く使うか」が重要事項です。

言葉巧みに新卒が辞めないように洗脳し、使えなくなった社員は退職に追い込みます。

仕事を辞められても、安く使える若手をまた採用すればいいと考えています。

当然、そんな経営者の経営するブラック企業の待遇が改善されるわけはありません。

会社の利益をあげるという意味では、この考え方は間違っていないかもしれませんが、社員側としてはたまったもんじゃありません。

こういったブラック企業に就職してしまったら、永遠に待遇が改善されることはないでしょう。

ブラック企業が嫌なら転職するしかない

このようにブラック企業の待遇が改善されることはありません。

改善されるとしても早くて数年、遅ければ何十年もかかります。

僕は20代の経験で、30代以降の人生がほとんど決まると思っています。

待遇が改善されると信じて、ブラック企業につとめ続けていたら、その大事な20代を棒にふることになるかもしれません。

ブラック企業が嫌なら、今すぐ転職のための行動をおこすべきだと思います。

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